Documentación sobre metodología utilizada para la realización de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales ACPRL

1. Evaluación de R.PS. en la Policía Nacional
La metodología utilizada se basa en el estudio y valoración de los factores de riesgo psicosocial y el equilibrio entre ellos. Entendiendo que en el desempeño laboral confluyen:

– Demandas: “aspectos físicos, sociales y organizacionales que requieren un esfuerzo sostenido, y están asociados a ciertos costes fisiológicos y psicológicos (por ejemplo, el agotamiento emocional)” (Schaufeli, W. B., & Salanova, M. L. (2002) ¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo? Prevención, trabajo y Salud, 20, 4-9).
– Recursos: aspectos físicos, psicológicos, sociales u organizacionales del trabajo que pueden a) reducir las exigencias del trabajo y los costes fisiológicos y psicológicos asociados, (b) ser decisivos en la consecución de los objetivos del trabajo o (c) estimular el crecimiento personal, el aprendizaje y el desarrollo.
– Consecuencias: efectos del estrés o daños psicosociales y organizacionales. En función del ajuste o desajuste entre demandas y recursos laborales se experimentarán emociones y experiencias positivas o negativas, que influirán en la manifestación de algún tipo de conductas laborales.