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Vacantes o próximos a quedar vacantes puestas de trabajo en la Dirección General de la Policía, dotadas presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio.
Me dirijo a usted, en mi condición de Secretario General del Sindicato Unificado de Policía (SUP), para trasladarle la profunda preocupación de esta organización por las manifestaciones contenidas en el Auto dictado el 20 de junio de 2026 por el Juzgado de
Don Carlos Alberto Prieto Conesa, en nombre y representación del Sindicato Unificado de Policía (SUP), organización sindical representativa de la Policía Nacional, comparece y, como mejor proceda en Derecho,
Me dirijo a usted, en mi condición de Secretario General del Sindicato Unificado de Policía (SUP), para trasladarle la profunda preocupación de esta organización por las manifestaciones contenidas en el Auto dictado el 20 de junio de 2026 por el Juzgado de
Borrador CGM Inspectores e Inspectoras de nuevo ingreso y de ascenso.
Una vez superado el proceso de formación correspondiente y nombrados/as Subinspectores y Subinspectoras de la Policía Nacional, por Resolución de la Dirección General de la Policía, de fecha 10 de junio de 2026 (Orden General 2855 de 10/06/2026)
Por Resolución de 8 de mayo de 2026, de la Dirección General de la Policía, se convocó concurso general de méritos número 32/2026, para la provisión de puestos de trabajo en distintas plantillas por personal funcionario de la Policía Nacional perteneciente
El 14 de abril de 2026 se publicó el Real Decreto 316/2026, que modifica el Real Decreto 1155/2024, regulador del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España. Este cambio normativo activa un proceso
En aplicación de la base 3.3 de la Resolución de la Dirección General de la Policía de 24 de abril de 2026, por la que se convocaba proceso selectivo de ascenso a la categoría de inspector jefe o inspectora jefa de la Policía Nacional, este tribunal calificador,
Vacantes o próximos a quedar vacantes puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio; Esta Dirección General, de conformidad
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Riesgos laborales
1.-0BJETO
Definir el método para elaborar, revisar y aprobar las instrucciones operativas que componen el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL)
1. OBJETO.-
Establecer las normas a seguir para garantizar las máximas condiciones de seguridad en las actuaciones de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, cuando presten auxilio en accidentes de tráfico en vías públicas.
La permanente presencia de efectivos policiales en la vía pública origina que, con frecuencia, sean los primeros en auxiliar a las víctimas en incidencias de seguridad vial, anticipándose a otros servicios de asistencia.
En estos supuestos, la actuación puede implicar un riesgo si no se adoptan las necesarias medidas de protección del lugar y alerta al resto de los usuarios de la vía, con la doble finalidad de evitar nuevas lesiones en la persona auxiliada, y de proteger a los funcionarios que prestan los auxilios…
1.- OBJETO
Informar sobre las condiciones y riesgos del trabajo y establecer los puntos clave de seguridad que deberán seguirse escrupulosamente en la utilización de los vehículos.
Portar un arma entraña una serie de riesgos que no se pueden evitar, aunque sí podemos minimizar al máximo dichos riesgos. Se respetará lo establecido en la normativa del plan nacional de tiro, en relación al uso de las armas y la periodicidad de las tiradas.
A continuación se relacionan algunos aspectos específicos vinculados con la operativa de las armas.
La Constitución Española reconoce, como fundamentos del orden jurídico y la paz social, la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, así como el libre desarrollo de la personalidad. Asimismo, el artículo 14 de la Carta Magna previene que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación por razón de raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Por su parte, el artículo 15 establece que todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes, y el
artículo 18.1 de la Carta Magna garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen…
El reposacabezas de los coches no es un elemento de lujo, sino de seguridad pasiva que actúa en conjunción con el cinturón de seguridad y la estabilidad del asiento. Su función principal es reducir el riesgo de lesiones en la columna vertebral en caso de colisión. Para que sea realmente efectivo, debe estar bien ajustado, en función de la altura del ocupante del asiento…
1.- OBJETO
Definir el método para elaborar, revisar y aprobar los procedimientos que componen el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL).
1.- OBJETO
Definir el método para elaborar, revisar y aprobar las instrucciones operativas que componen el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL)
1.- OBJETO
Establecer las fases de trabajo y los puntos clave de seguridad que deberán seguirse escrupulosamente en la realización de trabajos en el interior de espacios confinados
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.) en su art. 16.3 obliga al empresario a “investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud en los trabajadores, a fin de detectar las causas de estos hechos.
La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados «accidentes», buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables…
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