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Para su comunicación formal a los Inspectores-Adjuntos e Inspectores en Prácticas de la promoción XXXVI de la Escala Ejecutiva que realizan el periodo de formación práctica, se participa que quienes estén en posesión de la titulación universitaria oficial de GRADO, LICENCIADO, ARQUITECTO, INGENIERO o EQUIVALENCIA A GRADO POR NOMBRAMIENTO DE SUBINSPECTOR y estén interesados en solicitar la declaración de…
Para visualizarlo has de estar identificado. Como se ha informado, durante los últimos meses, el SUP Almería ha puesto de manifiesto mediante un riguroso informe, creado por la comisión provincial de Almería, el cual ha generado gran repercusión mediática tanto en el ámbito…
La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su artículo 31 referido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad prevé, en su apartado 3, que su actuación habrá de tener en cuenta el Protocolo de Actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de Coordinación con los Órganos Judiciales y el Ministerio Fiscal para la protección de las víctimas de violencia de género y de violencia doméstica…
El 18 de diciembre de 2015, se firmó un acuerdo por parte de la Dirección General de la Policía con los Sindicatos policiales, sobre Jornada Laboral y determinados aspectos retributivos ligados a esta. Este acuerdo, entro otros aspectos, actualizaba las cuantías de las gratificaciones por servicios extraordinarios
El Servicio Religioso, dependiente de la Subdirección General del Gabinete Técnico, tras haber organizado durante muchos años las actividades del campamento de verano para hijos e hijas de funcionarios y funcionarias policiales, viene afrontando el aumento de determinados requerimientos y diferentes condiciones que imponen las normativas de las distintas administraciones públicas en las competencias que tienen atribuidas sobre este tipo de actividades, ya sean de requisitos sanitarios, laborales o de tipo económico.
Ante las dudas suscitadas por los/las participantes de los concursos específicos de méritos (CEM) se presenta esta guía, elaborada por el Área de Concursos y Baremación de la División de Personal, cuyo objetivo es dar a conocer los pasos a seguir para poder consultar el baremo que tiene asignados…
Instancia para solicitar certificación nominativa de la DFP.
Por medio del presente se participa que recientemente por parte del Sr. Comisario Provincial, se hizo difusión de los DEAS correspondientes a las tres especialidades de UFAM, con tres objetivos fundamentales:
Se solicita que se proceda a realizar un comunicado dentro de cada una de sus plantillas, recordando lo que dicta la Resolución de la Dirección General de la Policía, de 18 de septiembre de 2014, por la que se establecen las normas relativas a la flota de Automoción policial, y concretamente en su punto 4 – Conducción y uso de los vehículos;
El fenómeno migratorio es un fenómeno estructural; la movilidad humana en busca de oportunidades y una vida mejor es una realidad constatada a lo largo de los años que va a continuar. El marco jurídico español, presidido por la Constitución española, no sólo da cabida al fenómeno migratorio, sino que cuenta con un espacio y una normativa propias, que han tenido que ir adaptándose a los cambios y nuevas tendencias experimentadas en el tiempo.
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Riesgos laborales
1. OBJETO.
Establecer la sistemática a seguir para la notificación de accidentes de trabajo en la Dirección General de la Policía y Guardia Civil (ámbito Cuerpo Nacional de Policía)…
El apartado 2 del artículo 14 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, obliga a la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil (C.N.P.), como responsable de los trabajadores a su servicio, a garantizar la seguridad y la salud de los empleados públicos, en todos los aspectos relacionados con el trabajo. De igual manera, el artículo 1 del Real Decreto 2/2006, de 17 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, determina que se adoptarán las medidas necesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, aplicando los principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995, a las peculiaridades organizativas y a las especiales características de las funciones que tiene encomendadas…
Por Resolución de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, de 16 de enero de 2007, se procedió a cumplimentar las disposiciones contenidas en el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
En base a ello, se determinaron los representantes de la Administración en la Comisión de seguridad y salud laboral policial, así como en los distintos Comités de seguridad y salud, impartiéndose instrucciones para la constitución de estos órganos, publicando, además, el número de delegados de prevención y su distribución entre las Organizaciones Sindicales…
Por Resolución de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, de 16 de enero de 2007, se procedió a cumplimentar las disposiciones contenidas en el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
En base a ello, se determinaron los representantes de la Administración en la Comisión de seguridad y salud laboral policial, así como en los distintos Comités de seguridad y salud, impartiéndose instrucciones para la constitución de estos órganos, publicando, además, el número de delegados de prevención y su distribución entre las Organizaciones Sindicales…
1. OBJETO.-
Establecer la estrategia a seguir una vez realizada la Evaluación de Riesgos Laborales en el Cuerpo Nacional de Policía, determinando qué Unidades o personas han de ser informadas del resultado de dicha Evaluación en su respectivo ámbito competencial, y quiénes son los responsables de poner en marcha las medidas preventivas indicadas en la Propuesta de Planificación de la Acción Preventiva…
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado un nuevo informe sobre la situación del tabaco en el mundo y propone seis estrategias a adoptar bajo las siglas MPOWER.
M ( Monitoring). Vigilar el consumo de tabaco y las medidas de prevención.
P ( Protecting). Proteger a la población de la exposición del humo al tabaco.
O (Offering).Ofrecer ayuda para el abandono del consumo de tabaco.
W (Warning). Advertir de los peligros del tabaco.
E (Enforing). Hacer cumplir las prohibiciones sobre publicidad, promoción y patrocinio.
Después de un pequeño paréntesis, se edita este nuevo número coincidiendo con la nueva composición de la Comisión de Seguridad y salud Laboral Policial así como de los diferentes Comités, tras las últimas elecciones sindicales .
Como aspecto destacable, hay que mencionar que la Comisión, de ámbito nacional, aumenta en cuatro miembros, igual que el Consejo de Policía. Presentamos algunas modificaciones respecto al formato anterior, estableciendo las secciones de actualidad, formación, normativa y conoce las actividades como secciones fijas de los cuadernos…
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“Los Reyes Magos nos vamos a Valencia”: la iniciativa de Policía Solidaria para los niños de la DANA
Un carterista quita la pistola a un policía en el Metro de Gran Vía e intenta disparar sin éxito contra él.
Bajo mínimos: el SUP denuncia que El Ejido necesita 90 policías para frenar el aumento del crimen
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Relación de fiestas laborales para el año 2025 - 31 de diciembre de 2025 at 00:00
Tabla de licencias y permisos 2025. - 31 de diciembre de 2025 at 00:00
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