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Vacantes o próximos a quedar vacantes puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio;
Vacantes o próximos a quedar vacantes puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio;
Entre los factores que determinan la evolución demográfica de un país se encuentra un elemento clave, la esperanza de vida. Este factor, junto con los flujos migratorios y el descenso de la natalidad, conforman el escenario demográfico de los países desarrollados.
Por Resolución de la Dirección General de la Policía, de 9 de julio de 2025, se convocó Concurso Específico de Méritos Núm. 54/2025, para la provisión de puestos de trabajo de Personal Operativo UIP, en distintas Unidades de Intervención Policial, publicada
Por Resolución de la Dirección General de la Policía, de 9 de julio de 2025, se convocó Concurso Específico de Méritos Núm. 53/2025, para la provisión de puestos de trabajo de Jefe o Jefa de Equipo Operativo UIP, en distintas Unidades de Intervención Policial,
Con arreglo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía
Concluidas las pruebas de aptitud profesional del proceso selectivo de ascenso a la categoría de inspector jefe o inspectora jefa de la Policía Nacional, convocado por Resolución de este centro directivo de 1 de abril de 2025 (O.G. núm. 2.772, de 7 de abril de 2025) se dispone lo siguiente:
Por Resolución de 4 de abril de 2025 de la Dirección General de la Policía (Orden General núm. 2773 de 14 de abril de 2025) se convocó concurso de vacantes número 26/2025, para la provisión de puestos de trabajo de programador informático o programadora informática y de especialista informático
Vacantes o próximos a quedar vacantes puestos de trabajo en esta Dirección General, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio y a la consecución progresiva de la plantilla que se
Vacantes o próximos a quedar vacantes puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio:
Zona Jurídica
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Riesgos laborales
1. OBJETO.-
Establecer la estrategia a seguir una vez realizada la Evaluación de Riesgos Laborales en el Cuerpo Nacional de Policía, determinando qué Unidades o personas han de ser informadas del resultado de dicha Evaluación en su respectivo ámbito competencial, y quiénes son los responsables de poner en marcha las medidas preventivas indicadas en la Propuesta de Planificación de la Acción Preventiva…
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado un nuevo informe sobre la situación del tabaco en el mundo y propone seis estrategias a adoptar bajo las siglas MPOWER.
M ( Monitoring). Vigilar el consumo de tabaco y las medidas de prevención.
P ( Protecting). Proteger a la población de la exposición del humo al tabaco.
O (Offering).Ofrecer ayuda para el abandono del consumo de tabaco.
W (Warning). Advertir de los peligros del tabaco.
E (Enforing). Hacer cumplir las prohibiciones sobre publicidad, promoción y patrocinio.
Después de un pequeño paréntesis, se edita este nuevo número coincidiendo con la nueva composición de la Comisión de Seguridad y salud Laboral Policial así como de los diferentes Comités, tras las últimas elecciones sindicales .
Como aspecto destacable, hay que mencionar que la Comisión, de ámbito nacional, aumenta en cuatro miembros, igual que el Consejo de Policía. Presentamos algunas modificaciones respecto al formato anterior, estableciendo las secciones de actualidad, formación, normativa y conoce las actividades como secciones fijas de los cuadernos…
1. OBJETO
Establecer la metodología a seguir en trabajos de limpieza con riesgo de exposición al Plomo en el ámbito de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía.
Se encuentra próxima la aprobación de la resolución por la que se crea la Comisión y los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Ello conlleva que las organizaciones sindicales deberán designar a los delegados de prevención. Deseamos que el trabajo conjunto de los delegados y los representantes de la administración mejore las condiciones de trabajo y repercuta positivamente en la salud laboral de los funcionarios…
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Subdirección General de Gestión y Recursos Humanos , comienza a desarrollar sus funciones. Entre ellas, unas de las mas importante, es la formación y la información. Por este motivo edita estos cuadernos de prevención donde se expondrán de manera sencilla y esquemática algunos principios sobre la actividad preventiva con la finalidad de informar a todos los funcionarios de las actividades que desarrolla el servicio y de formar en riesgos laborales a través de su lectura…
En el Boletín Oficial del Estado de 17 de enero de 2006, se publicó el Real Decreto 2/2006 por el que se daba luz verde a la creación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A su vez, el Real Decreto establece normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad del personal del Cuerpo Nacional de Policía…
La Constitución española, en su artículo 40, incluye, entre los principios rectores de la política social y económica, el mandato dirigido a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, en su artículo 2, incluye en su ámbito
de aplicación a todos los sectores de actividades públicas…
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