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De conformidad con lo establecido en los apartados 5, 6 y 7 de la convocatoria de la primera edición del Máster Universitario en Derechos Humanos e Igualdad en el ámbito de la Función Policial en el Centro Universitario de Formación de la Policía Nacional, O.A.,
De conformidad con lo establecido en los apartados 5, 6 y 7 de la convocatoria de la primera edición del Máster Universitario en Ciberdelincuencia en el ámbito de la Función Policial en el Centro Universitario de Formación de la Policía Nacional, O.A.,
En aplicación de la base 3.3 de la Resolución de la Dirección General de la Policía de 19 de marzo de 2026, por la que se convocó proceso selectivo de ascenso a la categoría de comisaria principal o comisario principal de la Policía Nacional, este tribunal calificador,
Con arreglo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal
Por Resolución de 21 de noviembre de 2025 de la Dirección General de la Policía (Orden General núm. 2815 de 24 de noviembre de 2025) se convocó concurso específico de méritos número 94/2025, para la provisión de puestos de trabajo en la escala
Habiéndose suscrito el 10 de abril de 2026 adenda de modificación y prórroga del convenio entre el Ministerio del Interior y la Comunidad de Madrid, por el que adscribe una Unidad de Cooperación de la Policía Nacinal a la Comunidad de Madrid,
La adopción de la modalidad de turnos rotatorios con la cadencia 6×6 se adoptó por esta Dirección General para minimizar los riesgos derivados de la prestación del servicio en la modalidad 6×5 durante la crisis sanitaria que tuvo lugar en España
En primer lugar, el Real Decreto 1009/2023, de 5 de diciembre, por el que se establece la
Por Resolución de la Dirección General de la Policía, de 21 de noviembre de 2025, se convocó Concurso Específico de Méritos Núm. 95/2025, para la provisión de diversos puestos de trabajo de las Escalas de Subinspección y Básica en la Unidad de la Policía
Mediante Convocatoria número 012/2026, publicada por la División de Personal, se convocaron vacantes para cubrir puestos de trabajo en la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación en la División de Personal, para ser ocupadas por
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Riesgos laborales
Por Resolución de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, de 16 de enero de 2007, se procedió a cumplimentar las disposiciones contenidas en el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
En base a ello, se determinaron los representantes de la Administración en la Comisión de seguridad y salud laboral policial, así como en los distintos Comités de seguridad y salud, impartiéndose instrucciones para la constitución de estos órganos, publicando, además, el número de delegados de prevención y su distribución entre las Organizaciones Sindicales…
Por Resolución de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, de 16 de enero de 2007, se procedió a cumplimentar las disposiciones contenidas en el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
En base a ello, se determinaron los representantes de la Administración en la Comisión de seguridad y salud laboral policial, así como en los distintos Comités de seguridad y salud, impartiéndose instrucciones para la constitución de estos órganos, publicando, además, el número de delegados de prevención y su distribución entre las Organizaciones Sindicales…
1. OBJETO.-
Establecer la estrategia a seguir una vez realizada la Evaluación de Riesgos Laborales en el Cuerpo Nacional de Policía, determinando qué Unidades o personas han de ser informadas del resultado de dicha Evaluación en su respectivo ámbito competencial, y quiénes son los responsables de poner en marcha las medidas preventivas indicadas en la Propuesta de Planificación de la Acción Preventiva…
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado un nuevo informe sobre la situación del tabaco en el mundo y propone seis estrategias a adoptar bajo las siglas MPOWER.
M ( Monitoring). Vigilar el consumo de tabaco y las medidas de prevención.
P ( Protecting). Proteger a la población de la exposición del humo al tabaco.
O (Offering).Ofrecer ayuda para el abandono del consumo de tabaco.
W (Warning). Advertir de los peligros del tabaco.
E (Enforing). Hacer cumplir las prohibiciones sobre publicidad, promoción y patrocinio.
Después de un pequeño paréntesis, se edita este nuevo número coincidiendo con la nueva composición de la Comisión de Seguridad y salud Laboral Policial así como de los diferentes Comités, tras las últimas elecciones sindicales .
Como aspecto destacable, hay que mencionar que la Comisión, de ámbito nacional, aumenta en cuatro miembros, igual que el Consejo de Policía. Presentamos algunas modificaciones respecto al formato anterior, estableciendo las secciones de actualidad, formación, normativa y conoce las actividades como secciones fijas de los cuadernos…
1. OBJETO
Establecer la metodología a seguir en trabajos de limpieza con riesgo de exposición al Plomo en el ámbito de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía.
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Interior pone en marcha la mesa técnica para reconocer la profesión de riesgo a policías y guardias civiles
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