Se encuentra próxima la aprobación de la resolución por la que se crea la Comisión y los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Ello conlleva que las organizaciones sindicales deberán designar a los delegados de prevención. Deseamos que el trabajo conjunto de los delegados y los representantes de la administración mejore las condiciones de trabajo y repercuta positivamente en la salud laboral de los funcionarios…

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Subdirección General de Gestión y Recursos Humanos , comienza a desarrollar sus funciones. Entre ellas, unas de las mas importante, es la formación y la información. Por este motivo edita estos cuadernos de prevención donde se expondrán de manera sencilla y esquemática algunos principios sobre la actividad preventiva con la finalidad de informar a todos los funcionarios de las actividades que desarrolla el servicio y de formar en riesgos laborales a través de su lectura…

En el Boletín Oficial del Estado de 17 de enero de 2006, se publicó el Real Decreto 2/2006 por el que se daba luz verde a la creación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A su vez, el Real Decreto establece normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad del personal del Cuerpo Nacional de Policía…

La Constitución española, en su artículo 40, incluye, entre los principios rectores de la política social y económica, el mandato dirigido a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, en su artículo 2, incluye en su ámbito
de aplicación a todos los sectores de actividades públicas…

El apartado 1 del artículo 61 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo, aprobado por Real Decreto 375/2003, del 28 de marzo, establece que el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad
profesional y de accidente en acto de servicio o como consecuencia de él, a los efectos del mutualismo administrativo, se llevará a cabo por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)…

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ha venido a dar un nuevo enfoque, ya anunciado en su preámbulo, a la prevención de los riesgos laborales, que en la nueva concepción legal no se limita a un conjunto de deberes de obligado cumplimiento empresarial o a la subsanación de situaciones de riesgo ya manifestadas, sino que se integra en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, de las que forma parte desde el comienzo mismo del proyecto empresarial.
La nueva óptica de la prevención se articula así en torno a la planificación de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, y la consiguiente adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados…

Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador.
Control de riesgos: Mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
Costes no asegurados: todos los costos derivados de un accidente o incidente que no son recuperables a través de las pólizas de seguro de la empresa…

Exposición de motivos
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos…