Hoy ha tenido lugar la reunión, en sesión ordinaria, de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial (CSSLP) en la que se nos ha informado sobre los siguientes asuntos, según el orden del día previsto:
Tras aprobarse el acta de la reunión anterior, la Administración informa sobre los accidentes graves y sus respectivas investigaciones, solicitando el SUP que se pongan en práctica, teniendo en cuenta las investigaciones que se han llevado a cabo, todas aquellas medidas urgentes tendentes a minimizarlos. Es en este ámbito en el que esta organización sindical sigue apostando por la formación e información de todos los policías sobre los riesgos inherentes a sus tareas, cuestión que es apoyada por la Presidencia de la CSSLP…

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Hoy ha tenido lugar, la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Policial de Organismos Centrales, correspondiente al cuarto trimestre del año 2018, donde el SUP ha puesto de relieve diversas deficiencias que se venían produciendo en materia de Prevención de Riesgos Laborales…

En el Servicio de Armamento y Equipamiento Policial (SAEP), el Sindicato Unificado de Policía asistió a una reunión informativa donde, como miembros de la CSSLP, hicimos alegaciones sobre la adquisición de chalecos antibala, anticuchillo y antipunzón de dotación individual, en cumplimiento del PPRL_402.

Hoy ha tenido lugar la reunión, en sesión ordinaria, de la CSSLP, donde se nos ha informado, sobre los siguientes asuntos, según el orden del día:
Tras aprobarse el acta de la reunión anterior, la Administración informa sobre los accidentes graves y sus respectivas investigaciones, solicitando el Sindicato Unificado de Policía que se practiquen también las investigaciones correspondientes a los suicidios que tienen lugar en dependencias policiales, y que hasta ahora no se vienen realizando…

1. Introducción
El índice de suicidios en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es notablemente superior a la media en el resto de la población, el triple en el caso de la Guardia Civil y el doble en la Policía Nacional. Aunque las cifras de que disponemos respecto a las Policías Locales no es suficientemente fiable como para hacer una comparativa, entendemos que los factores de riesgo y las medidas de prevención deben ser comunes a las tres fuerzas armadas.
Es por ello que considerábamos necesario organizar unas jornadas en las que participaran como ponentes los más reputados expertos en el estudio del suicidio en las fuerzas y cuerpos de seguridad, porque sólo conociendo sus causas y sus motivaciones entenderemos cómo prevenirlo.
Dichas jornadas tenían, además, dos objetivos más: visibilizar la problemática concreta y generar sinergias entre profesionales de diversos campos para encontrar la forma de reducir esta estadística que nos resulta tan dolorosa. En la presente memoria trataremos de extraer los datos y conclusiones más relevantes a nivel práctico.

Primero.-
El “CAPÍTULO VI: FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN” del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, contempla una clasificación en la realización de las tareas encomendadas tanto al Servicio de Prevención (SERPRE), como a los representantes de los trabajadores y lo hace del siguiente modo “FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO”, “FUNCIONES DE NIVEL INTERMEDIO” y “FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR”…

El pasado lunes, en Valencia, se han llevado a cabo la “1ª Jornada de prevención del suicidio en el ámbito policial”, promovida por el Comité Federal del SUP de la Comunidad Valenciana, en colaboración con CCOO y AUGC.
La jornada tuvo una gran repercusión, no solo por la gran afluencia de asistentes de diferentes cuerpos de seguridad, estudiantes de criminología y de Psicología, sino también por la calidad de las ponencias presentadas…

Primero.-
Se tiene constancia de que se ha utilizado, por parte del SERPRE, un cuestionario denominado «Cuestionario para la Evaluación de Demandas, Recursos, Bienestar, Psicosocial y Resultados organizacionales en el Cuerpo Nacional de Policía’, del cual, hasta fecha que se desconoce, ha servido al efecto de trabajo de investigación y que contaba con la autorización de la Subdirección General de RRHH. En su introducción, claramente se especificaba que se presentaba como proyecto de investigación y no como una herramienta de’ evaluación de factores de riesgo psicosocial, y que la persona que solicita la cumplimentación del mismo lo hacía en calidad de investigador y en ningún caso como miembro de ese Servicio, al cual, la norma le confiere el desempeño de tales atribuciones (art. 18 del RD 2/2006)…