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El Centro Universitario de Formación de la Policía Nacional, O. A. (CUFPN), como centro adscrito a la Universidad de Salamanca (USAL), ha programado el I Máster Universitario en Derechos Humanos e Igualdad en el ámbito de la Función Policial.
El Centro Universitario de Formación de la Policía Nacional, O. A. (CUFPN), como centro adscrito a la Universidad de Salamanca (USAL), ha programado el I Máster Universitario en Ciberdelincuencia en el ámbito de la Función Policial.
En aplicación de la base 3.4 de la Resolución de la Dirección General de la Policía, de 8 de enero de 2026, por la que se convocó proceso selectivo de ascenso a la categoría de comisaria o comisario de la Policía Nacional, este tribunal calificador, en reunión celebrada
Con arreglo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional;
Esta Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.6 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; los artículos 47.1 y 4, y 48.2 de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional;
Una vez superado el proceso de formación correspondiente y haber sido nombrados/as Inspector Jefe o Inspectora Jefa de la Policía Nacional, por Resolución de la Dirección General de la Policía, de fecha 11 de marzo de 2026 (Orden General 2835, de fecha 16/03/2026), de acuerdo con lo
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la firma de intermediación hipotecaria i-credit han renovado, por quinto año consecutivo, su convenio de colaboración con el objetivo de seguir facilitando el acceso a la vivienda a los miembros de la Policía Nacional.
La Plataforma por una Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial, integrada por policías nacionales y guardias civiles, considera absolutamente inaceptable que el Gobierno pretenda regular la jubilación anticipada reconociendo la condición de profesión de riesgo solo para una parte
En el día de ayer se ha dado difusión en la página web de la División de Personal, apartado «concursos», a la citación a entrevistas y periodo de alegaciones de la base 5.2 del Concurso Específico de Méritos Nº 94/2025, para la provisión de puestos de trabajo de
Para conocimiento y traslado al Centro Nacional de Comunicaciones de esa Dirección Adjunta, se remite documentación acerca de la convocatoria una vacante en Europol con referencia: Europol/2026/TA/AD12/749. Las características, requisitos y
Zona Jurídica
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Riesgos laborales
I. INTRODUCCIÓN
Esta Guía tiene por objeto facilitar la aplicación del Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo (BOE nº 60 de 11 de marzo de 2006), sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a ruido.
Dicho Real Decreto traspone al ordenamiento jurídico español la Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo y adecúa la prevención de riesgos derivados de la exposición laboral al ruido a los requisitos exigidos en el actual marco normativo establecido por la Ley 31/1995 y su desarrollo reglamentario…
PRESENTACIÓN
En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención en la empresa como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En él se apoyó el legislador al establecer en el artículo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención que “La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones… “. Sin duda confiaba en que ello promovería un cambio de visión empresarial que permitiera considerar, en relación con…
1.- OBJETO
Definir el método para elaborar, revisar y aprobar los procedimientos que componen el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL)
1. OBJETO
El presente documento tiene por objeto la adopción del conjunto de medidas preventivas destinadas a la protección de madre e hijo durante las fases de planificación del embarazo, gestación y lactancia…
1.-0BJETO
Integrar la prevención de riesgos laborales en la adquisición de bienes y la contratación de servicios que puedan afectar a la seguridad y salud de los empleados públicos de la Dirección General de la Policía.
La adquisición de bienes que puedan afectar a la seguridad y salud de los empleados públicos, tales como equipos de trabajo, equipos de protección individual, equipos de protección personal policial, sustancias o preparados químicos, puede implicar la aparición de nuevos riesgos para la seguridad y salud de los empleados públicos, que han de ser controlados.
Se trata de establecer una forma de actuar ante esta adquisición para garantizar que dichos bienes son seguros y adecuados para el trabajo al que se destinan. De igual forma en lo que se refiere a la contratación de servicios, sin perjuicio de la aplicación del PPRL 404 cuando se requiera asegurar la coordinación de actividades empresariales…
1.-0BJETO
Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en los proyectos o anteproyectos de construcción y modificación de edificios e instalaciones en las que desarrollan sus funciones empleados públicos, a fin de que dichos edificios o instalaciones reúnan los requisitos de prevención que corresponda una vez concluidos.
La prevención en proyecto tiene una gran importancia porque permite adoptar las medidas preventivas necesarias antes de la ejecución de la construcción o de la modificación, evitando con ello actuaciones de corrección posteriores, que suelen ser mucho más costosas y en muchos casos difíciles de ejecutar.
Se trata de establecer una forma de actuar ante los proyectos de construcción y modificación de edificios e instalaciones que garantice la incorporación en ellos de todos los aspectos relevantes sobre Seguridad y Salud para evitar y/o controlar en el origen los posibles riesgos que se pueden generar o potenciar…
1.-0BJETO
Establecer la organización de los recursos humanos y materiales para el desarrollo de las actividades preventivas de la Dirección General de la Policía, mediante la constitución de un Servicio de Prevención Propio
1.-0BJETO
Establecer la estrategia a seguir una vez realizada la evaluación de riesgos laborales en la Dirección General de la Policía, determinando qué unidades o personas deben ser informadas de la evaluación y cuáles han de ser las encargadas de llevar a cabo las medidas correctoras que se indiquen en estas evaluaciones…
1.-0BJETO
Definir el método para elaborar, revisar y aprobar las instrucciones operativas que componen el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL)
1. OBJETO.-
Establecer las normas a seguir para garantizar las máximas condiciones de seguridad en las actuaciones de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, cuando presten auxilio en accidentes de tráfico en vías públicas.
La permanente presencia de efectivos policiales en la vía pública origina que, con frecuencia, sean los primeros en auxiliar a las víctimas en incidencias de seguridad vial, anticipándose a otros servicios de asistencia.
En estos supuestos, la actuación puede implicar un riesgo si no se adoptan las necesarias medidas de protección del lugar y alerta al resto de los usuarios de la vía, con la doble finalidad de evitar nuevas lesiones en la persona auxiliada, y de proteger a los funcionarios que prestan los auxilios…
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Convocatoria CEM 36/2026. Jefe o Jefa Subgrupo Operativo GOES - 22 de junio de 2026 at 00:00
Convocatoria CEM 37/2026. Personal Operativo TEDAX-NRBQ - 22 de junio de 2026 at 00:00
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Informe anual de retribuciones 2026. - 31 de diciembre de 2026 at 00:00Relación de fiestas laborales para el 2026 - 31 de diciembre de 2026 at 00:00
Resolución por la que se establece a efectos de cómputo de plazos el calendario de días inhábiles en la AGE para 2026. - 31 de diciembre de 2026 at 00:00
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